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Arbeitsrecht 

Das breit gefächerte Arbeitsrecht ist nicht nur in den europäischen, den nationalen Gesetzen und/oder in Tarifverträgen geregelt. Dieses Rechtsgebiet ist vielmehr gekennzeichnet durch eine sich ständig den gesellschaftlichen Erfordernissen anpassende, umfangreiche Rechtsprechung. Unangenehmer Nebeneffekt ist, dass man sich häufig nicht darauf verlassen kann, dass die Rechtsprechung von gestern auch heute noch Gültigkeit hat. Stets sind dabei die sozialrechtlichen Komponenten des Arbeitsrechts im Blick zu behalten

Dies macht das Arbeitsrecht für den Arbeitgeber ohne fachkompetente Beratung schwer kalkulierbar, kann unvorhergesehene Kosten verursachen. In der anwaltlichen Vertretung des Arbeitnehmers kann die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung wesentliche Vorteile verschaffen.

Nachstehend werden nur beispielsweise einige typische Fragestellungen vom Arbeitgeber
wie vom Arbeitnehmer dargestellt:

  • Was besagt der Arbeitsvertrag, welche Rechte, welche Pflichten vermittelt er (aktuell noch)?  

  • Was gilt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag
    nicht existiert?

  • Welche gesetzlichen Vorschriften gelten, finden Tarifverträge Anwendung?

  • Wie können schon bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages spätere Streitigkeiten
    vermieden werden?         

  • Verpflichten einmalige/mehrfache
    Sonderleistungen für immer?
    Wie kann ich das verhindern?

  • Fehlzeiten, arbeitsvertragliche Verstöße?
    Wie können diese rechtssicher geahndet,
    wie kann wirksam gekündigt werden?

  • Personalabbau/Sozialauswahl/
    Interessenausgleich?

  • Wann verfallen Urlaubsansprüche?    

  • Welche Besonderheiten bestehen im Ausbildungsverhältnis oder bei Mitarbeitern mit Behinderung? 

 

  • Der Arbeitgeber zahlt nicht, muss ich trotzdem arbeiten?

  • Was gilt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht existiert?

  • Wie setzte ich meine Ansprüche durch?

  • Abmahnung/Kündigung/Versetzung: was tun?

  • Ist mein Arbeitszeugnis gut? Was, wenn nicht?

  • Wie wahre ich meine Rechte, wie schnell muss wie reagiert werden?

  • Abfindungsanspruch? Wann? Wie hoch?

  • Wie hilft mir der Betriebsrat?

  • Wie viel Urlaubsanspruch besteht?

  • Was passiert bei Verkauf/Übernahme des Betriebs?

  • Diskriminierung wegen Alters, Geschlechts, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit? Welche Rechte habe ich, wie setze ich diese durch?